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• 010 __ |a 978-7-111-44374-2 |d CNY68.00 (含光盘)

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• 200 1_ |a 绩效量化与薪酬设计操作全案 |A Ji Xiao Liang Hua Yu Xin Chou She Ji Cao Zuo Quan An |f 王光伟等编著

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2013.11

• 215 __ |a 448页 |c 图 |d 26cm |e 光盘1片

• 225 2_ |a 企业规范化管理全案丛书 |A Qi Ye Gui Fan Hua Guan Li Quan An Cong Shu

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 从绩效量化与薪酬体系设计的基本理论讲起, 内容涵盖了高层管理人员、总经办人员、市场企划人员、销售人员、促销人员、网络销售人员、电话销售人员、产品研发人员、技术开发人员、工程技术人员、生产管理人员、生产车间人员、设备管理人员、质量管理人员、大客户服务人员、售后服务人员、采购人员、运输仓储人员、计算机网络人员、财务人员、行政后勤人员、人力资源管理人员等22类人员绩效量化与薪酬体系设计。本书针对每一类人员的工作特点和对薪酬的需求, 不仅给出了具体的量化考核与绩效体系设计案例, 还给出了可以参照执行的方案模板。

• 410 _0 |1 2001 |a 企业规范化管理全案丛书

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人事管理

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 工资管理

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 王光伟 |A Wang Guang Wei |4 编著

• 801 _0 |a CN |b 安徽新华

• 905 __ |a LIB |d F272.92/700