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• 010 __ |a 7-111-20015-2 |d CNY42.00 |b

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• 100 __ |a 20070314d2007 em y0chiy0121 ea

• 101 __ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 如何做好培训评估 |A ru he zuo hao pei xun ping gu |e 柯氏四级评估法 |f (美) 唐纳德 L. 柯克帕特里克, 詹姆斯 D. 柯克帕特里克著 |d = Evaluating training programs |e the four levels |g 奚卫华, 林祝君等译 |z eng

• 205 __ |a

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2007

• 215 __ |a xiii, 274页 |c 图 |d 25cm

• 225 __ |a 培训必读系列 |A pei xun bi dou xi lie

• 305 __ |a 据原文第3版译出

• 306 __ |a 本书中文简体字版由Berrett-Koehler Publishers授权

• 330 __ |a 本书介绍了四级评估模式：反应、学习、行为和结果评估，涵盖了学员对学习经历的反应、对培训内容的掌握、在掌握培训内容后做出的行为转变以及行为转变给企业带来的结果等四方面的评估。书中澄清了培训评估的概念，也帮助企业领导消除了一直以来对于培训价值的困惑，促进了企业绩效的提高和培训项目的改进。全书精选了十几个企业实例，涵盖了评估模式在各种组织类别、组织规模和培训项目中的应用。此外，本书还提供了大量表格和工具。

• 410 __ |1 2001 |a 培训必读系列

• 510 __ |a Evaluating training programs |e the four levels |z eng

• 517 __ |a 柯氏四级评估法 |A ke shi si ji ping gu fa

• 606 __ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 职工培训

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 __ |a 柯克帕特里克, |A ke ke pa te li ke , |b D. L. |g (Kirkpatrick, D. L.) |4 著

• 701 __ |a 柯克帕特里克, |A ke ke pa te li ke , |b J. D. |g (Kirkpatrick, J. D.)著

• 702 __ |a 奚卫华 |A xi wei hua |4 译

• 702 __ |a 林祝君 |A lin zhu jun |4 译

• 801 __ |a CN |b ATSU |c 20070724

• 905 __ |a ASTU |d F272.92/356

• 915 __ |b 630006 |d F272.92 |e 356 |a