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• 200 1_ |a 绩效与薪酬管理 |A ji xiao yu xin chou guan li |b 专著 |d Performance and compensation management |f 付维宁编著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 416页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 21世纪人力资源管理精品教材 |A 21 Shi Ji Ren Li Zi Yuan Guan Li Jing Pin Jiao Cai

• 320 __ |a 有书目(第412-416页)

• 330 __ |a 本书以通俗、简练的语言和丰富、翔实的内容,从战略视角系统地阐述了绩效与薪酬管理的基础理论、基本思想和基本方法。全书共十二章,其中第一章至第六章是绩效管理部分,主要内容涉及绩效管理的基础理论、绩效管理工具及其运用、绩效计划、绩效执行、绩效评价和绩效反馈等;第七章至第十二章是薪酬管理部分,内容主要涉及薪酬管理的基础理论、薪酬战略及其制定、薪酬水平及其外部竞争性、薪酬结构与设计、基本薪酬制度体系设计以及员工福利管理等。本书坚持理论和实践的紧密结合,每章均附有与内容相关的阅读案例、知识链接或案例故事等专栏,以增加可读性和实践性。

• 461 _0 |1 2001 |a 21世纪人力资源管理精品教材

• 510 1_ |a Performance and compensation management |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人事管理 |j 教材

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 工资管理 |j 教材

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 付维宁 |A fu wei ning |4 编著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20240419

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