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• 200 1_ |a 数字化转型下的变革领导力 |A shu zi hua zhuan xing xia de bian ge ling dao li |e 情境识别与效能提升 |d = Change leadership under digital transformation |e context recognition and efficiency improvement |f 吴挺著 |z eng

• 210 __ |a 杭州 |c 浙江大学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 203页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书得到以下课题或者研究中心资助: 杭州市哲社重点研究基地“数字化转型与社会责任管理研究中心” 杭州市社科规划人才培育计划专项课题“互联网背景下企业家领导力组织转层影响机制研究”(2018RCZX22) 浙江省自然科学基金项目“组织二元性在互联网情境下的双通道演进机制: 基于设计与涌现的视角”(LQ18G020007) 国家自然科学基金面上项目“激活与赋能: 数字化背景下员工主动行研究”(72072058) 国家社会科学基金项目“新形势下我国制造业集群数字化转型的典型路径与对策研究”(20BJY100 )

• 314 __ |a 吴挺, 浙大城市学院商学院教师, 创业管理专业博士。研究兴趣: 数字情境与创业创新、不确定性情境与组织行为。

• 320 __ |a 有书目 (第175-203页)

• 330 __ |a 本书主要有三个方面的理论贡献: 第一, 基于中国管理实践, 丰富了变革领导力的情境化研究。第二, 基于数字化转型情境, 构建了由环境动态性、运营互联性和任务协作性构成的影响因素, 并阐述了上述特定情境对变革领导力的影响作用和边界条件, 揭示了其产生的文化适应过程。第三, 整合多学科视角, 探索了变革领导力对组织和个体绩效的影响过程, 探索了其作用的多层效能机制。总的来说, 本书是一项嵌入具体情境的问题驱动型研究, 丰富了变革领导力的情境化研究, 同时在一定程度上为中国目前正在进行数字化转型的企业提供理论依据和实践指导。

• 510 1_ |a Change leadership under digital transformation |e context recognition and efficiency improvement |z eng

• 517 1_ |a 情境识别与效能提升 |A qing jing shi bie yu xiao neng ti sheng

• 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _0 |a 吴挺 |A wu ting |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20220923

• 905 __ |a LIB |d F272.91/464