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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 华为人力资源管理法 |A hua wei ren li zi yuan guan li fa |f 胡禹成著

• 210 __ |a 北京 |c 中华工商联合出版社 |d 2021

• 215 __ |a 300页 |d 21cm

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 314 __ |a 胡禹成, 北京融汇上层企业管理顾问公司董事长, 上层汇管理咨询公司首席培训师、咨询专家。

• 330 __ |a 从华为的发展轨迹中我们不难看出, 人力资源是增强企业竞争力的首要资源, 它对企业的重要性不言而喻。作为中国民营企业的标杆, 华为在企业人才管理上有着很多企业难以企及的成熟经验, 对于很多在人力资源建设方面略有欠缺的企业而言, 本书可以提供一个不错的参考。本书以理论和实际相结合的笔触, 倾力为读者复盘出华为人力资源管理的“核心框架”“激活组织”“抓好骨干”“用好人才”“团队建设”等方面所推行多年的策略和方法, 并结合许多华为案例, 为人力资源管理提供了借鉴的优秀模板。

• 510 1_ |a HR Huawei human resource management act |z eng

• 606 0_ |a 通信企业 |A tong xin qi ye |x 企业管理 |x 人力资源管理 |x 经验 |y 深圳市

• 690 __ |a F632.765.3 |v 5

• 701 _0 |a 胡禹成 |A hu yu cheng |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20220926

• 905 __ |a LIB |d F632.765.3/57