机读格式显示(MARC)

• 000 01678nam2 2200409 4500

• -01 __gzk0708957

• -09 __zyk0168163

• -98 __bm8

• -99 __tsg

• 001 0000168147

• 005 20070722103739.5

• 010 __ |a 7-100-04667-X |d CNY60.00 |b

• 094 __ |a

• 100 __ |a 20070511d2006 ekmy0chiy0121 ea

• 101 __ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 员工管理新变革 |A yuan gong guan li xin bian ge |e 管理受市场驱动的员工队伍 |f (美) 彼得·卡佩利著 |g 朱飞, 欧阳杰, 李凤译 |d

• 205 __ |a

• 210 __ |a 北京 |c 商务印书馆 |d 2006

• 215 __ |a 349页 |d 24cm

• 225 __ |a

• 300 __ |a 人力资源管理相关人员、劳动关系研究人员和一般读者

• 312 __ |a 英文题名取自封面

• 330 __ |a 作者对美国雇用的历史进行了清晰的调研，通过大量的实际例证说明了很多企业已经在新的雇佣关系中取得成功的创新管理方案。书中指出，在企业不能为员工提供长期的职位保障和平稳的内部晋升时，提高员工的“可雇能力”显得尤为重要。“可雇能力”指当雇员丧失了传统雇佣关系中的内部雇用保障时，必须提高自身能力，提高自身在市场上被认可的程度，从而从市场上寻求另一种雇用保障。作者彼得·卡佩利现任沃顿学院人力资源中心的管理学教授和中心主任，也是美国教育部全国员工教育质量中心的联合主任。

• 510 __ |a New deal at work |e managing the market-driven workforce |z eng

• 517 __ |a |e 管理受市场驱动的员工队伍

• 606 __ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 __ |a 卡佩利, |A ka pei li , |b P. |g (Cappelli, Peter) |4 著

• 702 __ |a 朱飞 |A zhu fei |4 译

• 702 __ |a 欧阳杰 |A ou yang jie |4 译

• 702 __ |a 李凤 |A li feng |4 译

• 801 __ |a CN |b 政博 |c 20070722

• 905 __ |a ASTU |d F272.92/355

• 915 __ |b 630263-66 |d F272.92 |e 355 |a 安徽科技学院