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• 005 20160322100400.0

• 010 __ |a 978-7-302-38765-7 |d CNY35.00

• 092 __ |a CN |b 三新SK1058-0123

• 100 __ |a 20150205d2015 em y0chiy0121 ea

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 卓有成效 |A zhuo you cheng xiao |e 管理者的职业习惯 |f 孙继滨著

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2015.2

• 215 __ |a 240页 |c 图 |d 24cm

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 330 __ |a 本书提出“职业习惯”和“职业基因”两大概念, 并据此引出如下观点: 管理者 (各级经理人员) 和技术者 (各类专业人员) 是两种不同的职业; 他们有着不同的职业习惯; 在知识经济时代, 管理通常出身于技术者。全书的精神若用一句话来概括, 就是: 管理者, 若要卓有成效, 必须克服自身技术者的职业习惯, 建立管理者的职业习惯; 必须抑制自身的技术职业基因, 唤醒自身的管理职业基因。

• 333 __ |a 适合即将走上或者已经走上管理岗位的技术人员, 以及各种组织机构的管理人员参考阅读

• 510 1_ |a Occupational habit as managers |z eng

• 517 1_ |a 管理者的职业习惯 |A guan li zhe de zhi ye xi guan

• 606 0_ |a 管理学 |A guan li xue

• 690 __ |a C93 |v 5

• 701 _0 |a 孙继滨 |A sun ji bin |4 著

• 801 _0 |a CN |b 三新书业 |c 20150212

• 905 __ |a LIB |d C93/351