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• 010 __ |a 978-7-5201-9727-4 |d CNY78.00

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• 200 1_ |a 威权领导、员工沉默行为与绩效关系 |A wei quan ling dao、yuan gong chen mo xing wei yu ji xiao guan xi |d A study on the relationship among authoritarian leadership, employee silence and job performance |f 杨术著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2022

• 215 __ |a 191页 |d 24cm

• 225 1_ |a 华侨大学哲学社会科学文库 |A Hua Qiao Da Xue Zhe Xue She Hui Ke Xue Wen Ku |i 管理学系列

• 330 __ |a 本书力求通过实证的方法，对以下问题展开研究：一是以威权领导为独立领导风格，对威权领导、员工沉默行为和员工绩效三者之间的关系进行探讨；二是学界对威权领导与员工绩效之间关系的研究存在差异，本书的研究为不同情境下两者之间的负向关系提供了新的参考依据；三是本书选取的调节变量，即组织政治知觉和责任感，补充了威权领导与员工沉默行为间的权变因素；四是在数据处理过程中，间接地证实了组织政治知觉和责任感在威权领导和员工绩效之间、员工沉默行为与员工绩效之间的调节作用不成立。

• 410 _0 |1 2001 |a 华侨大学哲学社会科学文库

• 462 _0 |1 2001 |a 管理学系列

• 510 1_ |a Study on the relationship among authoritarian leadership, employee silence and job performance |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 杨术 |A yang shu |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20230629

• 905 __ |a LIB |d F272.92/1137