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- 010 __ |a 978-7-5086-5114-9 |d CNY38.00
- 100 __ |a 20190905d2015 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 薪酬福利与绩效管理 |A xin chou fu li yu ji xiao guan li |d = Management of remuneration, benefit and performance |f 马军主编 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2015
- 215 __ |a XXIV, 218页 |d 23cm
- 225 2_ |a 人力资源法律管理 |A ren li zi yuan fa lv guan li |v 6
- 225 2_ |a 江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书 |A jiang san jiao ·ren li zi yuan fa lv guan li jin yao shi2 cong shu
- 330 __ |a 本书共分为三篇: 工资篇、福利篇与绩效篇, 每篇内容均涉及劳动者切身利益, 是劳动者日常讨论和关心最多的内容, 也是企业人力成本的核心组成部分, 更是企业希望留住关键员工的法宝。全书通过系统介绍工资概念、工资支付形式、加班工资计算、特殊情形下的工资支付、奖金、工资计税等内容, 使企业、劳动者系统而详细地了解国家以及主要地方关于工资支付的相关规定; 通过系统介绍福利、法定福利以及自由福利, 使企业掌握不能省略的福利范畴以及可以自行决定的福利范畴, 同时使劳动者了解企业做法的合法性以及是否体现人文关怀等; 通过系统介绍绩效考核形式、考核结果的应用、以不胜任为由单方解除程序要求以及相关绩效争议案例, 使企业明确不胜任解除的法定要求并便于劳动者识别企业解除的合法性。“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究, 相较于市面上同类图书具有创新和示范意义: 1、丛书内容全面, 与时俱进: 囊括了劳动法涉及的各方面内容, 既包含互联网与新媒体时代下企业员工管理、集体争议与民主管理、女职工管理等社会热点前沿问题, 又涉及合法解雇、人力资源合规审计、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。
- 333 __ |a 本书适用于人力资源管理研究人员
- 410 _0 |1 2001 |a 人力资源法律管理
- 410 _0 |1 2001 |a 江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书
- 510 1_ |a management of remuneration, benefit and performance |z eng
- 606 0_ |a 劳动报酬 |A Lao dong bao chou |x 劳动法 |x 基本知识 |y 中国
- 701 _0 |a 马军 |A ma jun |4 主编
- 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20190905
- 905 __ |a LIB |d D922.514/3