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• 010 __ |a 978-7-5459-0526-7 |d CNY32.00

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• 200 1_ |a 跟老HR学薪酬设计 |A Gen Lao HRXue Xin Chou She Ji |e 薪酬设计七步法 |f 秦杨勇著

• 210 __ |a 厦门 |c 鹭江出版社 |d 2013

• 215 __ |a 180页 |c 图 |d 25cm

• 330 __ |a 本书对中国企业的薪酬设计进行了解读，共分八章，第一章主要阐述薪酬管理在提升企业战略执行力中的作用；第二章主要探讨薪酬变革的前期准备工作；第三章主要阐述如何构建与企业业务战略相协同的薪酬战略；第四章主要讨论如何做好薪酬变革最基础的工作——职位评估；第五章主要阐述如何合理的收集企业年度薪酬数据，如何开展薪酬的回归分析；第六章主要论述如何在薪酬深度分析的基础上设计薪酬管理的流程、制度与运行表单；第七章主要阐述福利体系的设计；第八章探讨如何设计企业薪酬管理的流程、制度与运行表单；最后演示一个企业薪酬管理变革案例。

• 333 __ |a 企业管理人员

• 517 1_ |a 薪酬设计七步法 |A Xin Chou She Ji Qi Bu Fa

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 劳动工资管理

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li

• 606 0_ |a 工资管理 |A Gong Zi Guan Li

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 秦杨勇 |A Qin Yang Yong |4 著

• 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20170223

• 905 __ |a LIB |d F272.92/845