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• 010 __ |a 978-7-5141-2547-4 |d CNY36.00

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• 200 1_ |a 薪酬公平性对企业业绩影响研究 |A xin chou gong ping xing dui qi ye ye ji ying xiang yan jiu |d = Research on the effects of compensation equity on firm performance |f 覃予著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2012

• 215 __ |a 182页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 浙江理工大学学术专著出版资金资助(2012年度)

• 320 __ |a 有书目 (第162-176页)

• 330 __ |a 本书先从企业员工公平偏好强度和薪酬不公平程度两个维度来衡量一个企业薪酬公平的高低，接着构建了公平偏好下的高管／普通员工单代理报酬契约模型和高管团队锦标赛多代理报酬契约模型，并基于模型和相关理论推导，得到在其他条件不变前提下，企业成员公平偏好强度的增加会导致企业业绩降低，以及企业内薪酬不公平程度与企业业绩呈倒“U”型关系的研究命题，从而为接下来的实证研究“中国上市公司的企业内薪酬不公平程度、企业成员公平偏好强度与业绩的相关关系”提供了理论支持。

• 510 1_ |a Research on the effects of compensation equity on firm performance |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理 |x 影响 |x 企业绩效 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 覃予, |A qin yu |f 1981- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 安徽新华 |c 20131030

• 905 __ |a ASTU |d F272.92/679

• 915 __ |d F272.92 |e 679 |b 2365098