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• 010 __ |a 978-7-5141-6188-5 |d CNY58.00

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• 200 1_ |a 新常态与企业激励模式变革 |A xin chang tai yu qi ye ji li mo shi bian ge |e 从绩效导向到价值自觉 |d = New normal and incentive model change |e from performance orientation to value consciousness |f 马君著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2015

• 215 __ |a 277页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书得到如下项目支持: 教育部人文社会科学研究青年基金项目“自我管理团队的协和控制、成就目标导向对成员创造力影响机制的跨层次研究”(批准号: 10YJC630178); 上海市哲学社会科学规划项目“研发人员绩效工资的心理计量机制及其对创造力的非线性影响: 来自张江高科技园区的证据”(批准号: 2013BGL015); 上海市教育科学项目“高校岗位绩效工资制度的瓶颈及其优化: 以上海地方高校为例”(批准号: B12026); 上海市教育委员会创新项目“上海高校创业教育效果评估: 基于非参数贝叶斯推断的整群随机实验研究”(批准号: 12YS001)

• 314 __ |a 马君, 上海大学管理学院副教授, 管理学博士。

• 320 __ |a 有书目 (第254-274页)

• 330 __ |a 本书共分11章, 内容包括: 绪论; 实践彷徨: 激励模式演进历程的历史考察; 理论纷争: 激励理论演进的多学科视野与整合; 不容乐观的现状: 员工的工作动机与激励错位等。

• 510 1_ |a New normal and incentive model change |e from performance orientation to value consciousness |z eng

• 517 1_ |a 从绩效导向到价值自觉 |A cong ji xiao dao xiang dao jia zhi zi jiao

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 激励 |x 研究

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 马君 |A ma jun |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20170315

• 905 __ |a LIB |d F272.92/897