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• 010 __ |a 978-7-5203-8736-1 |d CNY85.00

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• 200 1_ |a 全面薪酬平衡感知与平衡激励 |A quan mian xin chou ping heng gan zhi yu ping heng ji li |d = Balanced perception for total compensation and balanced incentives |f 董青著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 236页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 董青, 男, 管理学博士, 西北师范大学商学院副教授、硕士研究生导师。主要从事现代工商企业人力资源管理、领导力、营销管理等领域的教学、科研及培训咨询工作。

• 320 __ |a 有书目 (第213-236页)

• 330 __ |a 本书即以这种心理平衡感知现象作为研究对象, 展开逐层深入研究。首先, 基于组织中典型激励现象进行问题反思和理论假设, 运用解释性多案例研究法, 按照复制逻辑选取典型案例进行比较分析, 基于研究发现提出全面薪酬平衡感知概念并构建概念模型; 其次, 运用程序化扎根理论研究法, 按照理论抽样和复制逻辑选取多个案例, 并对案例资料进行三级编码与理论饱和度检验, 分析全面薪酬平衡感知的形成机理和作用机理, 并构建理论模型; 再次, 运用问卷调查和统计分析法, 开发全面薪酬平衡感知量表, 并进行信度与效度检验; 最后, 建立以提高员工全面薪酬平衡感知为导向的平衡激励机制、支撑条件及相应的管理策略。

• 510 1_ |a Balanced perception for total compensation and balanced incentives |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 701 _0 |a 董青 |A dong qing |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20220923

• 905 __ |a LIB |d F272.923/32