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• 200 1_ |a 企业员工的心理契约 |A qi ye yuan gong de xin li qi yue |e 概念、理论及实证研究 |f 李原著 |d

• 205 __ |a

• 210 __ |a 上海 |c 复旦大学出版社 |d 2006

• 215 __ |a 195页 |c 图 |d 23cm

• 225 __ |a

• 320 __ |a 有书目 (第140-150页)

• 330 __ |a 本书从心理契约的结构、类型、破裂、管理等几个方面比较全面地概述了当前心理契约研究的现状，并通过实证研究深入探讨了在我国的社会、经济、文化背景下，员工心理契约在形成、发展和变化方面的独特特点。通过对心理契约内容的了解，可以让企业与员工充分认识到相互之间的期望和要求，有利于在组织中建立一种互信、互敬、互报的良性关系，真正构建所谓的命运共同体，并有助于企业员工的心理契约管理。本书包括：第一部分什么是员工心理契约．第二部分员工心理契约的结构，第三部分员工心理契约的类型．第四部分心理契约的破裂，第五部分组织与员工双重视角下的心理契约，第六部分心理契约的管理。

• 517 __ |a 概念理论及实证研究 |A gai nian li lun ji shi zheng yan jiu

• 606 __ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 应用心理学

• 690 __ |a F270 |v 4

• 701 __ |a 李原 |A li yuan |4 著

• 801 __ |a CN |b ATTC |c 20070904

• 905 __ |a ASTU |d F270/943

• 915 __ |b 633266-9 |d F270 |e 943 |a