机读格式显示(MARC)
- 010 __ |a 978-7-5236-0116-7 |d CNY68.00
- 100 __ |a 20230727d2023 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 职场适应力 |A zhi chang shi ying li |d Adaptability in talent development |f (美)埃斯特·杰克逊(Esther Jackson)著 |g 石若琳译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国科学技术出版社 |d 2023
- 215 __ |a 14,177页 |c 图 |d 21cm
- 225 2_ |a 人才发展协会 (ATD) 软技能系列 |A Ren Cai Fa Zhan Xie Hui (Atd) Ruan Ji Neng Xi Lie
- 314 __ |a 埃斯特·杰克逊 (Esther Jackson),是一个项目经理,也是大学讲师、演说家、教学设计师和培训师。埃斯特通过解决员工经验、员工敬业度、绩效和专业发展问题,使员工具备应对不断变化中的挑战的技能和知识。
- 330 __ |a 本书分为两大部分,第一部分介绍了适应力是什么,适应力为什么重要,以及提升该技能的困难有哪些;第二部分是企业人力资源部门如何培训员工,以及员工如何在工作实践中提升这一技能。书中有很多练习、实用的工具和模型,例如人才发展能力模型、AQ模型等,对企业和员工均有参考价值。书中内容由人力资源管理培训师、人才发展协会顾问根据培训课程和职场实战经验总结而成。
- 461 _0 |1 2001 |a 人才发展协会 (ATD) 软技能系列
- 510 1_ |a Adaptability in talent development |z eng
- 606 0_ |a 职业选择 |A Zhi Ye Xuan Ze |j 通俗读物
- 701 _0 |c (美) |a 杰克逊 |A jie ke xun |c (Jackson, Esther) |4 著
- 702 _0 |a 石若琳 |A shi ruo lin |4 译
- 801 _0 |a CN |b LIB |c 20240527
- 905 __ |a LIB |d C913.2/486