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• 200 1_ |a 教师人力资源开发与管理 |A jiao shi ren li zi yuan kai fa yu guan li |e 教师发展之源 |f 申继亮主编

• 210 __ |a 北京 |c 北京师范大学出版社 |d 2006

• 215 __ |a 208页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a 中小学教师专业发展丛书 |A zhong xiao xue jiao shi zhuan ye fa zhan cong shu

• 314 __ |a 申继亮, 心理学博士, 现任北京师范大学教授、博士生导师、发展心理研究所所长, 兼任中国心理学会常务理事、中国心理学会教育心理专业委员会主任、《心理学报》编委、《心理发展与教育》副主编等职。

• 320 __ |a 有书目 (第207-208页)

• 330 __ |a 本书概述了教师人力资源管理与传统人事管理的区别与联系, 以及实施教师人力资源管理的意义, 讨论了教师人力资源开发与管理的具体内容。介绍了教师培训的内涵、模式和效果评估。阐述了有关教师激励的基本问题、理论基础以及实施的原则和方法。并对教师的绩效管理进行了论述。

• 461 _0 |1 2001 |a 中小学教师专业发展丛书

• 517 1_ |a 教师发展之源 |A jiao shi fa zhan zhi yuan

• 606 0_ |a 中学教师 |A zhong xue jiao shi |x 劳动力资源 |x 资源管理

• 606 0_ |a 小学教师 |A xiao xue jiao shi |x 劳动力资源 |x 资源管理

• 690 __ |a G635.1 |v 5

• 701 _0 |a 申继亮 |A shen ji liang |4 主编

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20170331

• 905 __ |a LIB |d G635.1/17