机读格式显示(MARC)

• 000 01357nam2 2200337 450

• -01 __gzk0813594

• -09 __zyk0191674

• -98 __bm9

• -99 __tsg01

• 001 0000191650

• 005 20161026161600.0

• 010 __ |a 978-7-03-018823-6 |d CNY22.00

• 100 __ |a 20070817d2007 em y0chiy0121 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a a a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 薪酬管理 |A Xin Chou Guan Li |f 王健主编

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2007

• 215 __ |a 228页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 劳动与社会保障系列教材 |A Lao Dong Yu She Hui Bao Zhang Xi Lie Jiao Cai

• 320 __ |a 有书目 (第225-226页)

• 330 __ |a 编者从薪酬理论和薪酬管理实践相结合的角度进行了有益探索，不仅对薪酬分配的理论、功能，薪酬战略的制定，薪酬体系的设计进行了系统的分析，而且对企业薪酬分配的原则、政策导向、工作流程也进行了详细介绍，还突出了政府对企业薪酬管理实施宏观调控的方式和方法及企业应注意的问题。为了提高适用性，本书各章精选了相关案例，并列出讨论题，以便读者进一步深入研究，增强现实针对性和可操作性。

• 333 __ |a 高等院校工商管理、公共管理以及相关专业本科学生，基层经济组织人力资源管理者。

• 410 _0 |1 2001 |a 劳动与社会保障系列教材

• 606 0_ |a 劳动工资管理 |A Lao Dong Gong Zi Guan Li |j 教材

• 690 __ |a F244 |v 4

• 701 _0 |a 王健 |A Wang Jian |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20090909

• 905 __ |a LIB |d F244/9

• 915 __ |b 1001464-6 |d F244 |e 9 |f 3