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• 010 __ |a 7-111-15525-4 |d CNY29.80

• 100 __ |a 20060316d2005 em y0chiy0110 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |9 xin chou yu ji li |a 薪酬与激励 |A Xin Chou Yu Ji Li |e 《哈佛商业评论》20年最佳文章精选 |f (美)史蒂文·克尔(Steven Kerr)编 |g 边婧，钱晓强，张烨译

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2005

• 215 __ |a 19,208页 |d 24cm

• 305 __ |a The President and Fellows of Harvard College通过Bardon - Chinese Media Agency授权出版

• 330 __ |a 本书探讨的问题是：与物质相比，员工是否更加看中自我实现和工作多样性这样的“内在”利益；如何制定可取消的报酬方案；如何设计“高效”的报酬体系；如何正确进行衡量，支付报酬，把功能失常行为降到最低程度；如何创造机会，让同行、客户和下属参加审核过程等。

• 510 1_ |a Ultimate Rewards |e What Really Motivates People to Achieve |z eng

• 517 1_ |9 《 ha fo shang ye ping lun 》 20 nian zui jia wen zhang jing xuan |a 《哈佛商业评论》20年最佳文章精选

• 606 0_ |a 激励 |A Ji Li

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 劳动工资管理 |x 研究

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 激励 |x 研究

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li

• 606 0_ |a 劳动工资管理 |A Lao Dong Gong Zi Guan Li

• 690 __ |a F272.92-53 |v 4

• 701 _0 |4 编 |9 ke er |a 克尔 |A Ke Er |c (Kerr, Steven) |c (美)

• 702 _0 |4 译 |9 qian xiao qiang |a 钱晓强 |A Qian Xiao Qiang

• 702 _0 |4 译 |9 zhang ye |a 张烨 |A Zhang Ye

• 702 _0 |4 译 |9 bian jing |a 边婧 |A Bian Jing |c (企业管理)

• 801 _0 |a CN |b ASTU |c 20060316

• 905 __ |a LIB |d F272.92-53/2

• 915 __ |d F272.92-53 |b 413424-26 |e 2