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• 200 1_ |a 中国用人史鉴 |A zhong guo yong ren shi jian |f 杜雅萍, 时应禄编著

• 210 __ |a 北京 |c 中国言实出版社 |d 2022

• 215 __ |a 259页 |c 图 |d 24cm

• 330 __ |a 钱穆先生在《中国历代政治得失》中写道: “制度必须与人事相配合……若离开人事单来看制度, 则制度只是一条条的条文, 似乎枯燥乏味, 无可讲。”从西周到清代, 统治者的用人思想及用人制度决定了王朝的格局与运势, 如汉、唐两代, 用人思想开放、用人制度合理, 这两个王朝国祚既长, 国土亦厂, 影响也十分深远。中国5000年王朝史, 就是一部人才任用与管理的得失史。本书从中华文明的发展历程切入, 以王朝兴替为顺序, 梳理了从西周到清朝统治者的用人思想、用人制度与实践, 通过具体的史实与数据, 总结历代用人的经验与教训。

• 606 0_ |a 人事制度 |A ren shi zhi du |x 历史 |y 中国 |z 古代

• 690 __ |a D691.4 |v 5

• 701 _0 |a 杜雅萍 |A du ya ping |4 编著

• 701 _0 |a 时应禄 |A shi ying lu |4 编著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20240524

• 905 __ |a LIB |d D691.4/17