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• 005 20160314171400.0

• 010 __ |a 978-7-5161-4127-4 |d CNY38.00

• 092 __ |a CN |b 三新HXSKJ1026-0048

• 100 __ |a 20130318d2014 em y0chiy0121 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 我国公立医院医生职业心理研究 |A wo guo gong li yi yuan yi sheng zhi ye xin li yan jiu |e 工作倦怠的管理学视角 |d = Physicians' occupational psychology in China public hospitals |e a management perspective on burnout |f 尹文强, 黄冬梅著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2014.4

• 215 __ |a 133页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 教育部人文社会科学研究规划项目“公立医院医生职业枯竭评价与应对策略研究”(项目批准号: 09YJA630114)、国家自然科学基金项目“我国公立医院医生工作满意度稳定性研究”(项目批准号: 70573078)、国家自然科学基金项目“新医改背景下公立医院医生职业承诺研究-以山东省为例”(项目批准号: 71103129) 研究成果

• 314 __ |a 尹文强, 生于1969年, 山东潍坊昌邑人, 教授, 博士生导师。现为潍坊医学院管理学院院长, 主要研究方向为卫生管理评价与卫生政策研究。黄冬梅, 生于1973年, 山东潍坊安丘人, 副教授。2003年毕业于潍坊医学院, 获医学硕士学位。现为潍坊医学院管理学院教师, 主要研究方向为卫生人力资源管理与卫生政策评价。

• 320 __ |a 有书目 (第125-131页)

• 330 __ |a 本书以管理学、心理学方法为工具, 采用定量与定性相结合的策略对公立医院医生工作倦怠进行了系统研究, 为描述和解释公立医院医生工作倦怠现状和影响因素提供了一个理论框架。首先, 构建了符合中国医生群体的工作倦怠量表, 并提出了“职业承诺”这一新维度。其次, 将社会资源和心理资本引入了医生职业心理健康研究领域, 建立了公立医院医生工作倦怠的工作要求-组织资源-社会资源-心理资本的整合模型, 并利用来自山东省公立医院医生的1910份调查数据进行了检验和论证, 从而较全面地研究了影响公立医院医生职业心理健康的内在机理和微观因素。最后, 从社会-组织-个体三个层面对如何激励医生的工作积极性提出了针对性政策建议。

• 333 __ |a 相关研究人员

• 510 1_ |a Physicians' occupational psychology in China public hospitals |e a management perspective on burnout |z eng

• 517 1_ |a 工作倦怠的管理学视角 |A gong zuo juan dai de guan li xue shi jiao

• 606 0_ |a 医生 |A yi sheng |x 职业 |x 应用心理学 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a R192.3 |v 5

• 701 _0 |a 黄冬梅 |A huang dong mei |4 著

• 701 _0 |a 尹文强 |A yin wen qiang |4 著

• 801 _0 |a CN |b 三新书业 |c 20140626

• 905 __ |a LIB |d R192.3/8