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• 010 __ |a 978-7-5047-7378-4 |d CNY68.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 国有企业人力资源问题的本质 |A guo you qi ye ren li zi yuan wen ti de ben zhi |e 破局新“三项制度”改革的10个核心方法论 |f 杨德民著

• 210 __ |a 北京 |c 中国财富出版社有限公司 |d 2021

• 215 __ |a 257页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 杨德民, 研究员, 哈尔滨工业大学焊接专业本科、北京航空航天大学MBA毕业, 华夏基石企业管理咨询集团高级合伙人、国企改革与发展研究首席专家。

• 330 __ |a 有人会讲, 国企现有干部没有达到职业经理人的水平, 有什么资格拿市场薪酬? 非也, 薪酬水平接轨的同时, 考核机制也要同时接轨, 薪酬水平是与绩效指标相联动的, 绩效指标完不成、业绩不好, 就不可能拿到高薪酬, 可能连岗都没了。无风险套利是不符合市场一般规律的, 注定长久不了, 也起不到正面的激励作用。本书从国有企业三项制度改革 (劳动、人事、分配。以及人事部三项制度改革: 公务员制度、事业单位人事制度、工资福利) 的视角, 分析国有企业人力资源管理方面存在的突出问题, 并给出解决方案。

• 517 1_ |a 破局新“三项制度”改革的10个核心方法论 |A po ju xin “san xiang zhi du ”gai ge de 10ge he xin fang fa lun

• 606 0_ |a 国有企业 |A guo you qi ye |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F279.241 |v 5

• 701 _0 |a 杨德民 |A yang de min |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20220926

• 905 __ |a LIB |d F279.241/224