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• 200 1_ |a 大厂人才 |b 专著 |e 互联网巨头人才管理像素级还原 |d Insight of talent management of internet giants |f 娄珺著 |z eng |A da chang ren cai

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 14,215页 |c 图 |d 23cm

• 330 __ |a 本书分为上下两篇。上篇从方法出发，分析了互联网大厂推崇的七大人才管理神器，如价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、上班不打卡（弹性工作制）等。下篇从企业出发，以字节跳动、阿里、腾讯、美团这四个互联网一线大厂为样本，纳入了传统巨头华为的标杆案例，对五家企业的人才管理模式进行了像素级还原，盘点了它们在人才标准、职级体系、干部任免、人才培养、人才激励等方面的成败得失。

• 510 1_ |a Insight of talent management of internet giants |z eng

• 606 0_ |a 网络公司 |A Wang Luo Gong Si |x 企业管理 |x 人才管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.24 |v 5

• 701 _0 |a 娄珺 |c (人力资源管理) |4 著 |A lou jun

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20240604

• 905 __ |a LIB |d F279.24/79