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• 010 __ |a 978-7-305-04942-2 |d CNY46.00 |b

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• 102 __ |a CN |b 320000

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• 200 1_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue |e 中国文化视角 |f 杨忠等编著 |d

• 205 __ |a

• 210 __ |a 南京 |c 南京大学出版社 |d 2006

• 215 __ |a 488页 |c 图 |d 27cm

• 225 __ |a 中国文化背景下组织行为系列丛书 |A zhong guo wen hua bei jing xia zu zhi xing wei xi lie cong shu

• 320 __ |a 有书目 (第478-488页)

• 330 __ |a 本书按照现代组织行为学的理论，逻辑和框架结构来谋篇布局：第一部分从个体行为理论中的人性理论开始，依次详细阐述了压力管理理论、激励理论，然后是个体决策理论的论述；第二部分介绍了群体行为理论——群体行为、团队管理、沟通、领导、权力、冲突与冲突的管理；第三部分是组织行为理论部分，首先是组织结构与组织结构的设计，还讨论了组织文化和组织的发展与变革，指出组织变革的必然性和变革的阻力，以及组织变革的方向、模式。

• 410 __ |1 2001 |a 中国文化背景下组织行为系列丛书

• 517 __ |a 中国文化视角 |A zhong guo wen hua shi jiao

• 606 __ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue

• 690 __ |a C936 |v 4

• 701 __ |a 杨忠 |A yang zhong |4 编著

• 801 __ |a CN |b 政博 |c 20070910

• 905 __ |a ASTU |d C936/147

• 915 __ |b 619513-6 |d C936 |e 147 |a 安徽科技学院