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• 005 20170328085900.0

• 010 __ |a 978-7-03-046764-5 |d CNY86.00

• 100 __ |a 20160405d2016 em y0chiy0110 ea

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• 200 1_ |a 成就目标导向对员工创造力的影响机制研究 |A cheng jiu mu biao dao xiang dui yuan gong chuang zao li de ying xiang ji zhi yan jiu |f 张昊民 ... [等] 著

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 246页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 教育部人文社会科学研究一般项目“绩效控制偏好、成就动机导向对知识员工创造力影响机制的跨层次研究”(批准号: 09YJA630091) 教育部人文社会科学研究青年基金项目“自我管理团队的协和控制、成就目标导向对成员创造力影响机制的跨层次研究”(批准号: 10YJC630178)

• 304 __ |a 题名页题: 张昊民, 马君, 戴屹, 马迎霜著

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书通过探索影响员工创造力的机制寻找提高员工创造力的途径, 围绕如何激发和提高员工个体的创造力研究入手, 用实证研究的方法探讨国内企业知识员工的成就目标导向状况, 并分别深入研究在自我效能的中介作用和绩效控制、协和控制的调节作用下, 成就目标导向对员工创造力的影响。

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 职工 |x 创造性 |x 研究

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye

• 606 0_ |a 职工 |A zhi gong

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 张昊民 |A zhang hao min |4 著

• 701 _0 |a 马君 |A ma jun |4 著

• 701 _0 |a 戴屹 |A dai ge |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20170328

• 905 __ |a LIB |d F272.92/956