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• 010 __ |a 978-7-5096-3370-0 |d CNY68.00

• 100 __ |a 20150124d2014 em y0chiy0110 ea

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究 |A zhong guo zu zhi zhong tong shi xin ren dui ge ti gong zuo ji xiao de zuo yong ji li yan jiu |d = Study on the mechanism of colleagues' trust on employees' individual performance in Chinese organizations |f 李敏著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2014

• 215 __ |a 168页 |d 24cm

• 225 2_ |a 经济管理学术文库 |A jing ji guan li xue shu wen ku |i 管理类

• 300 __ |a 本专著的出版得到教育部人文社科课题“中国组织情境中同事关系对个体工作绩效作用机制研究”(编号12YJA630058)、国家自然科学基金“中国背景下关系治理形成机制及效用研究”(编号71362006) 资助

• 314 __ |a 李敏, 江西武宁人, 1971年10月出生, 管理学博士, 复旦大学工商管理博士后, 江西联创光电科技股份有限公司博士后, 副教授。

• 320 __ |a 有书目 (第143-166页)

• 330 __ |a 本书以企业员工为研究对象, 根据社会交换、角色和场域等相关理论和经验研究, 推测人际信任结构的组成, 再沿着人际信任- 制度信任- 工作绩效的逻辑思路, 提出研究假设和理论模型, 通过611份样本, 利用SPSS 13.0和AMOS 7.0等软件工具, 对研究假设和理论模型进行了实证分析。

• 461 _0 |1 2001 |a 经济管理学术文库

• 462 _0 |1 2001 |a 管理类

• 510 1_ |a Study on the mechanism of colleagues' trust on employees' individual performance in Chinese organizations |z eng

• 606 0_ |a 办公室 |A ban gong shi |x 人际关系学 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 办公室 |A ban gong shi

• 606 0_ |a 人际关系学 |A ren ji guan ji xue

• 690 __ |a C912.15 |v 5

• 701 _0 |a 李敏, |A li min |f 1971- |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20160504

• 905 __ |a LIB |d C912.15/2