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• 010 __ |a 978-7-300-10356-3 |d CNY39.80

• 099 __ |a CAL 012009065720

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 组织与管理 |A zu zhi yu guan li |f (美) 切斯特·巴纳德著 |d = Organization and management |f Chester I. Barnard |g 曾琳, 赵菁译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2009

• 215 __ |a 14, 210页 |d 23cm

• 225 2_ |a 湛庐 |A zhan lu |i 典藏大师 |i 巴纳德作品 |v 47

• 306 __ |a 本书中文简体字版由HARVARD UNIVERSITY PRESS通过BIG APPLE TUTTLE-MORI AGENCY, LABUAN, MALAYSIA. 授权出版

• 314 __ |a 切斯特·巴纳德，现代管理理论之父，社会系统学派创始人，影响世界进程的100位管理大师之一。他是一位杰出的管理实践者。1927年开始担任新泽西州贝尔电话公司总经理，直至1952年退休。他还是一位出色的钢琴演奏家和社会活动家。由于在组织理论方面的杰出贡献，他被授予了7个荣誉博士学位。所著《经理人员的职能》和《组织与管理》被奉为西方管理学的经典著作。

• 330 __ |a 本书于1948年由哈佛大学出版社出版，集中体现了巴纳德对于组织和管理的思考。研究管理必须从研究组织开始，巴纳德在本书“组织的概念”一章中明确指出，研究组织和管理之前，首先要对组织和组织的动态特性给予详细的定义和准确的描述。在巴纳德之前的组织理论，大多偏重专业分工和结构效率，对组织中的人员和与组织相关的人员则没有给予足够的重视，而巴纳德的组织理论弥补了这一重大的理论缺失。巴纳德认为“组织应该与投资者、供应商和顾客或客户的行为都息息相关。因而，组织存在的关键是个人对组织的服务，即对组织的目标有所贡献的行为”。巴纳德不仅从社会学的角度来看待组织，而且以经济学家的头脑来解析组织。我们仅从“组织的概念”一章中，就可以看出巴纳德是如何把社会学概念用于分析组织与不同人员的关系，并通过逻辑分析的手段来建立自己的组织理论体系的。巴纳德的组织理论对于管理者来说具有高瞻远瞩的意义，他让管理者意识到组织的协作和组成要素绝不仅仅只局限在组织内部，正如他所指出的那样：“组织的不同特性有助于区分和认定这些组织，但对这些特性的关注并不意味着我们就忘了组织是某种合作行为的集合。

• 333 __ |a 本书可供相关人员阅读参考。

• 410 _0 |1 2001 |a 湛庐 |i 典藏大师 |i 巴纳德作品 |v 47

• 500 10 |a Organization and management: selected papers |m Chinese

• 606 0_ |a 组织管理学 |A zu zhi guan li xue

• 690 __ |a C936 |v 4

• 701 _1 |a 巴纳德 |A ba na de |g (Barnard, Chester Irving), |f 1886-1961 |4 著

• 702 _0 |a 曾琳 |A zeng lin |4 译

• 702 _0 |a 赵菁 |A zhao jing |4 译

• 801 _0 |a CN |b 安徽省导航图书有限公司 |c 20100903

• 905 __ |a ASTU |d C936/166

• 915 __ |b 1302353-54 |d C936 |e 166 |f 2