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• 200 1_ |a 破解薪酬分配难题 |A po jie xin chou fen pei nan ti |e 薪酬体系设计与构建 |f 狄振鹏著

• 210 __ |a 北京 |c 企业管理出版社 |d 2021

• 215 __ |a 187页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 狄振鹏, 男, 工商管理博士, 注册企业管理顾问师导师、高级企业管理顾问、资深专业行销训练师, 历任国际金融集团高级营销经理、培训经理、麦肯锡管理咨询项目推广经理等, 上海交通大学管理学院培训中心培训师、复旦大学网络学院泰复学习中心培训师、新加坡中华总商会管理学院授权讲师、中国人民大学MBA客座教授、中国生产力学院江苏分院教授。现为广西财经学院研究员, 研究领域为企业管理、创新管理。

• 320 __ |a 有书目 (第187页)

• 330 __ |a 企业竞争力的核心是人才竞争力, 吸引人才的重要因素之一是薪酬水平, 薪酬分配的竞争优势是关键环节。企业只有保持薪酬的内部公平性和外部竞争性才能吸引并留住更多的核心人才。薪酬分配是企业管理实践的普遍难题, 本书从企业薪酬体系设计与构建角度提供一种破解薪酬难题的一种解决方案。本书从分配的困惑和现状开始, 指导企业管理者选择适当的薪酬模式和薪酬结构, 设计薪酬体系, 尽量解决好内外部公平性, 重点介绍了普遍应用的绩效型薪酬体系和营销类薪酬制度设计, 最后讨论了提升员工薪酬满意度的方法。本书是企业管理者学习设计薪酬制度的重要工具, 帮助中小型企业家破解薪酬分配难题, 推动企业转型升级、建立核心竞争力, 达到可持续性长期发展。

• 517 1_ |a 薪酬体系设计与构建 |A xin chou ti ji she ji yu gou jian

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 701 _0 |a 狄振鹏 |A di zhen peng |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20220923

• 905 __ |a LIB |d F272.923/36