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• 005 20220923103600.0

• 010 __ |a 978-7-5504-5081-3 |d CNY68.00

• 100 __ |a 20211116d2021 em y0chiy50 ea

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 员工组织行为的影响因素研究 |A yuan gong zu zhi xing wei de ying xiang yin su yan jiu |e 基于个体和团队的实证分析 |f 陆露著

• 210 __ |a 成都 |c 西南财经大学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 163页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 受贵州财经大学学术专著资助专项基金资助

• 314 __ |a 陆露, 女, 1989年9月出生, 贵州贵阳人, 管理学博士, 贵州财经大学工商管理学院讲师。

• 320 __ |a 有书目 (第126-151页)

• 330 __ |a 近年来, 商业道德事件频繁发生, 受到的关注也与日俱增。事实上, 随着社会的加速转型和急剧变革, 新旧价值观不断发生碰撞和冲突, 企业内部的员工们也在日常工作中不断面临道德困境和伦理抉择。人的因素始终是企业最活跃的生产力要素, 也是企业最宝贵的财富, 在全球化背景下, 人力资源的开发和利用受到了前所未有的重视。如何发掘员工潜力, 激发员工的积极组织行为, 最大限度地变人力资源为人力资本, 是我国现代企业管理所面临的重大现实问题。本研究基于以往文献述评, 分别从个体层面和团队情境来考察员工组织行为的影响因素, 通过实证分析, 得出相关结论, 并提出改进措施和办法。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 组织行为 |x 影响因素 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 陆露, |A lu lou |f 1989- |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20220923

• 905 __ |a LIB |d F272.92/1101