机读格式显示(MARC)

• 000 00957nam0 2200217 450

• 001 0000499334

• 005 20170805125411.0

• 010 __ |a 978-7-03-053906-9 |d CNY46.00

• 100 __ |a 20170805d2017 em y0chiy0110 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源管理 |9 ren li zi yuan guan li |f 何艳娜, 王媛媛主编

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2017.7

• 215 __ |a 272页 |d 26cm

• 330 __ |a 全书共分为九章，第1章人力资源管理导论，是全书的统领，既概括全貌、反映前沿,又能够激发读者的兴趣。第2-8章工作分析与工作设计、战略性人力资源规划、招聘甄选，人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等，是人力资源管理的各个核心职能模块。第9章国际人力资源管理，体现国外最新发展趋势，基于全球视野，介绍了人力资源管理的最新理论和最优实践。教材系统而完整地论述了组织中的人力资源管理问题。

• 606 0_ |a 人力资源管理 |j 教材

• 690 __ |a F241 |v 5

• 701 _0 |a 何艳娜 |9 he yan na |4 主编

• 701 _0 |a 王媛媛 |9 wang yuan yuan |4 主编