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• 200 1_ |a 职场印象管理 |A Zhi Chang Yin Xiang Guan Li |f 宋强著

• 210 __ |a 北京 |c 经济日报出版社 |d 2016.9

• 215 __ |a 237页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 管理学研究丛书 |A Guan Li Xue Yan Jiu Cong Shu

• 300 __ |a 本书由人文在线出版基金资助出版

• 320 __ |a 有书目 (第193-220页)

• 330 __ |a 在回顾分析以往文献的基础上, 验证员工印象管理、领导-成员交换关系 (Leader-member Exchange, LMX) 和工作绩效之间的关系。首先, 我们将员工的印象管理策略作为自变量, 验证其与工作绩效之间的关系。然后, 本文引入了领导-成员交换关系这一中介变量, 考查其在不同的印象管理策略和工作绩效不同维度之间的中介作用。紧接着, 作者分别探讨了领导-成员交换关系与印象管理和工作绩效之间的关系。此外, 本研究还从印象管理行为接收人特征的角度, 探讨了变革型领导和交易型领导两种领导风格在印象管理和LMX之间, 以及在整个模型中的调节作用。总体上看, 本文主要探讨了以下三个问题: 印象管理与工作绩效是否相关? LMX是否为印象管理与工作绩效相关关系的中介机制? 领导风格如何调节印象管理与LMX、印象管理与工作绩效, 以及整个模型的关系?

• 333 __ |a 企业管理研究人员

• 410 _0 |1 2001 |a 管理学研究丛书

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 研究

• 690 __ |a F270 |v 5

• 701 _0 |a 宋强 |A Song Qiang |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20170318

• 905 __ |a LIB |d F270/1629