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• 010 __ |a 978-7-109-28316-9 |d CNY58.00

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• 200 1_ |a 量化考核方法的分配效能研究 |A liang hua kao he fang fa de fen pei xiao neng yan jiu |f 于海明, 于喜繁, 郭俊辉著

• 210 __ |a 北京 |c 中国农业出版社 |d 2021

• 215 __ |a 207页 |d 23cm

• 314 __ |a 于海明, 男, 1989年生, 山东蓬莱人。2007年9月至2011年7月在广东金融学院金融系学习。2012年8月至2013年10月在英国邓迪大学商学院学习。2014年9月至2018年8月在新西兰林肯大学商学院学习。现任浙江科技学院经济与管理学院博士, 讲师。于喜繁, , 男, 1957年生, 南京大学哲学系学习, 学士, 现任广州城建职业学院外语外贸学院教授。郭俊辉, 男, 浙江科技学院经济与管理学院教授、硕士生导师。

• 320 __ |a 有书目 (第205-207页)

• 330 __ |a 人类生活在一个自然资源和时间稀缺的地球上, 自身又有无限多样的需求要得到满足。无论是资源的竞争性使用以提高效率, 还是满足自身的多重需要, 都要求在全体社会成员之间进行分工协作。有分工协作就要进行收入分配。量化考核方法就伴随着市场经济的发展而日益展现出其积极的功能。本书即对量化考核方法的分配效能进行研究。全书共分为八章, 主要内容包括: 资源稀缺和社会分工是量化考核的逻辑前提、标准化衡量是近现代工业文明的基石、市场经济对量化考核的助推和偏离、同质性劳动的量化考核绩效、异质性劳动的精确衡量问题、异质性劳动与同质性劳动的比较换算、克服制约科学衡量的主客观因素、程序公正与结果公正的统一是永恒的考核课题。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 考核 |x 方法

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 于海明, |A yu hai ming |f 1989- |4 著

• 701 _0 |a 于喜繁, |A yu xi fan |f 1957- |4 著

• 701 _0 |a 郭俊辉 |A guo jun hui |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20220926

• 905 __ |a LIB |d F272.92/1111