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• 200 1_ |a 强绩效模式 |A qiang ji xiao mo shi |e 从0到1的绩效架构设计 |f 杨文浩著

• 210 __ |a 北京 |c 中华工商联合出版社 |d 2021

• 215 __ |a 212页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 杨文浩, 4D领导力认证讲师, 中商国际学院《六维领导力》认证讲师。

• 330 __ |a 绩效管理体系好不好, 能决定团队是否具有核心竞争力。如果没有好的绩效管理体系, 一个团队很难具有凝聚力, 员工离职、心散, 就会成为常态。本书作者杨文浩是国内实战经验的绩效管理专家, 他所构建的绩效管理系统受到国内无数中小企业的认可。在这本书中, 杨文浩从愿景驱动、绩效设计、绩效承诺、奖罚机制、绩效评估及复盘六个部分来呈现一套有理论、有逻辑、有指导、可实操的绩效管理体系, 读者可以消化这套绩效激励逻辑后, 直接搬用到自己的管理实践中。

• 517 1_ |a 从0到1的绩效架构设计 |A cong 0dao 1de ji xiao jia gou she ji

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 杨文浩 |A yang wen hao |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20220926

• 905 __ |a LIB |d F272.92/1121