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• 010 __ |a 978-7-5520-3415-8 |d CNY88.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 干部选拔任用的制度优化与程序规范研究 |A gan bu xuan ba ren yong de zhi du you hua yu cheng xu gui fan yan jiu |d Study on system optimization and procedure standard of cadre selection and appointment |f 申林著 |z eng

• 210 __ |a 上海 |c 上海社会科学院出版社 |d 2020

• 215 __ |a 255页 |c 图 |d 24cm

• 306 __ |a 国家社科基金项目资助出版

• 314 __ |a 申林,上海市委党校、上海行政学院领导科学教研部 (现代人力资源测评研究中心) 副主任,副教授,高级工程师。

• 320 __ |a 有书目 (第246-253页)

• 330 __ |a 干部选拔任用是整个干部制度的核心,从2004年起,干部竞争性选拔在短短数年间成为干部选拔的一种主要方式,同时,在过去的发展中也出现了一定的问题与弊端。完善竞争性选拔干部方式,对深化干部人事制度改革、建设执政骨干队伍、从源头上解决从严治党等都具有十分重要的意义。目前,干部竞争性选拔进入了沉寂和停滞状态,迫切需要进行制度的优化与创新。经过调整改进、合理使用,干部竞争性选拔将进一步迈入“科学融合期”。

• 510 1_ |a Study on system optimization and procedure standard of cadre selection and appointment |z eng

• 606 0_ |a 干部制度 |A Gan Bu Zhi Du |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D630.3 |v 5

• 701 _0 |a 申林 |A shen lin |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20230702

• 905 __ |a LIB |d D630.3/406