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• 010 __ |a 978-7-01-015408-4 |d CNY55.00

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• 200 1_ |a 员工－组织关系修复与管理创新 |A Yuan Gong Zu Zhi Guan Xi Xiu Fu Yu Guan Li Chuang Xin |e 社会契约理论的视角 |f 陈建安著

• 210 __ |a 北京 |c 人民出版社 |d 2015.12

• 215 __ |a 294页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 国家哲学社会科学基金青年项目 (10CGL009) 资助

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书从员工－组织关系修复入手, 揭示初始信任和信任破坏程度对信任修复效果的影响机理, 提出利益相关者能动主义视角下员工－组织关系修复的机制, 分析社会契约理论视角下人力资源管理理念和实践的创新。

• 517 1_ |a 社会契约理论的视角 |A she hui qie yue li lun de shi jiao

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 陈建安 |A Chen Jian An |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20170314

• 905 __ |a LIB |d F272.92/895