机读格式显示(MARC)

• 000 01154nam2 2200337 4500

• -01 __gzk0817535

• -09 __zyk0203281

• -98 __bm9

• -99 __tsg01

• 001 0000203256

• 005 20101201150814.5

• 010 __ |a 978-7-81106-966-2 |d CNY35.00

• 100 __ |a 20090303d2009 ekmy0chiy0110 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 410000

• 105 __ |a y a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 谁是人才 |9 shui shi ren cai |e 中国人才政策评论 |f 丁福虎著

• 210 __ |a 郑州 |c 郑州大学出版社 |d 2009

• 215 __ |a 265页 |d 23cm

• 320 __ |a 有书目 (第258-263页)

• 330 __ |a 本书通过人性假设、成本计量、政策模拟、数据比较和案例分析等方法, 对我国人才的制度框架、理论基点、科教平台、激励机制、业绩定位、宏观环境、管理队伍和企业用人等环节进行了问询, 提出了解决人才的得与失、禁与漏、导与堵、权与责、信与滥等辩证观点与制度治理建议。

• 517 1_ |a 中国人才政策评论 |9 zhong guo ren cai zheng ce ping lun

• 606 0_ |a 人才 |9 ren cai |x 政策 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 人才 |9 ren cai

• 606 0_ |a 政策 |9 zheng ce

• 690 __ |a C964.2 |v 4

• 701 _0 |a 丁福虎 |9 ding fu hu |4 著

• 801 __ |c 20101201

• 905 __ |a ASTU |d C964.2/13

• 915 __ |a ASTU |b 1701493-5 |d C964.2 |e 13 |f 3