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• 005 20150921145500.0

• 010 __ |a 978-7-5096-3008-2 |d CNY38.00

• 100 __ |a 20140729d2014 em y0chiy0110 ea

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• 200 1_ |a 科研团队绩效及作用机制研究 |A ke yan tuan dui ji xiao ji zuo yong ji zhi yan jiu |d = The study of research team performance and mechanism |f 廖冰著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2014

• 215 __ |a 174页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 重庆大学经济与工商管理学院 |A chong qing da xue jing ji yu gong shang guan li xue yuan |i 重庆大学经济管理文库

• 300 __ |a 本书受重庆市社会科学规划博士项目“科研团队中潜规则对团队绩效的影响研究”(2012BS49) 和中央高校基本科研业务费科研专项人文社会科学类项目“科研团队中的潜规则研究”(CQDXWL-2012-Z021) 资助

• 314 __ |a 廖冰, 四川乐山人, 管理学博士, 副教授, 现任重庆大学经管学院副院长。

• 320 __ |a 有书目 (第149-174页)

• 330 __ |a 本书通过集中探讨科研团队的团队结构、领导模式和异质性对团队绩效的影响, 建立了科研团队知识共享和团队信任对团队绩效的中介作用模型。在此基础上, 归纳总结出能够提高团队绩效的团队结构、领导模式及团队人员的异质性有效途径; 进而从科研团队的团队结构、领导模式和团队异质性三个方面分别探讨研究它们对团队绩效的影响及其作用机制, 实证检验了二者之间的内在作用路径和影响程度, 同时验证了团队信任、知识共享在团队特征变量对团队绩效影响关系中的中介作用机制等。

• 461 _0 |1 2001 |a 重庆大学经济与工商管理学院

• 462 _0 |1 2001 |a 重庆大学经济管理文库

• 510 1_ |a Study of research team performance and mechanism |z eng

• 606 0_ |a 高等学校 |A gao deng xue jiao |x 学术团体 |x 科研管理 |x 研究

• 606 0_ |a 高等学校 |A gao deng xue jiao

• 606 0_ |a 学术团体 |A xue shu tuan ti

• 606 0_ |a 科研管理 |A ke yan guan li

• 690 __ |a G644 |v 5

• 701 _0 |a 廖冰 |A liao bing |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20150921

• 905 __ |a LIB |d G644/8