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• 010 __ |a 978-7-111-73361-4 |d CNY69.00

• 100 __ |a 20230901d2023 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 领导者的哲学课 |A ling dao zhe de zhe xue ke |e 成为更好的领导者 |d What philosophy can teach you about being a better leader |f (英)艾莉森·雷诺兹(Alison Reynolds)[等]著 |g 李丹成，薛香玲译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2023

• 215 __ |a 28,276页 |d 21cm

• 225 2_ |a 深度领导力

• 304 __ |a 著者还有：多米尼克·霍德、朱尔斯·戈达德、大卫·刘易斯

• 306 __ |a 本书中文简体字版由Alison Reynolds, Dominic Houlder, Jules Goddard and David Lewis通过Andrew Nurnberg Associates International Ltd.授权机械工业出版社在中国大陆地区 (不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区) 独家出版发行

• 314 __ |a 艾莉森·雷诺兹 (Alison Reynolds)，战略实施方面的商业领导者和顾问，任教于霍特-阿什里奇高管教育商学院。多米尼克·霍德 (Dominic Houlder)，伦敦商学院战略与企业管理副教授，知名商业战略家。朱尔斯·戈达德 (Jules Goddard)，伦敦商学院管理发展中心研究员，在该中心讲授“竞争战略”和“创新营销”相关课程逾30年。

• 330 __ |a 本书通过历史上伟大哲学家的视野来思考困扰当今领导者的问题。作者援引了苏格拉底、亚里士多德、康德、尼采等许多著名哲学家的思想，揭示了工作和管理领域普遍存在的错误认识，号召今天的领导者采用以赋权和相知相交为基调的新思维模式。根植于经济学和心理学的传统管理实践导致领导者只关注业绩数字，而忽略背后的人，因而人们对领导者和组织的信任陷入低谷。本书对这种思维模式加以反思，指出在不确定和复杂的世界中，领导者只有关注全体工作人员，将其视为并待为目的本身，而不仅仅是达到目的的手段，才能打造健康和常胜的组织。

• 461 _0 |1 2001 |a 深度领导力

• 510 1_ |a What philosophy can teach you about being a better leader |z eng

• 517 1_ |a 成为更好的领导者 |A cheng wei geng hao de ling dao zhe

• 606 0_ |a 领导学

• 690 __ |a C933 |v 5

• 701 _0 |c (英) |a 雷诺兹 |A lei nuo zi |c (Reynolds, Alison) |4 著

• 701 _0 |a 霍德 |A huo de |c (Houlder, Dominic) |4 著

• 701 _0 |a 戈达德 |A ge da de |c (Goddard, Jules) |4 著

• 702 _0 |a 李丹成 |A li dan cheng |4 译

• 702 _0 |a 薛香玲 |A xue xiang ling |4 译

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20240527

• 905 __ |a LIB |d C933/376