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• 010 __ |a 978-7-5096-3414-1 |d CNY48.00

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• 200 1_ |a 中国企业人力资源管理案例 |A zhong guo qi ye ren li zi yuan guan li an li |f 余一凡, 王建光, 张世贤编著

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2014.11

• 215 __ |d 26cm

• 330 __ |a 本书对很多知名企业企业的人力资源管理进行了论述。传统的企业管理中，人只是被视为企业生产过程的参与者，在企业生产效率和竞争力的提高中并没有得到重视，企业对人的管理在相当长的时间里停留在人事管理上。随着现代企业管理理论和实践的发展，人已经逐渐成为管理的第一要素，人力资源管理不仅仅从事工作记录、档案管理等行政事务性工作，而且越来越多地参与到企业的战略决策过程中，成为影响企业长远发展的关键因素。部分企业甚至将人力资源管理部门视为企业的核心部门，赋予它决定企业战略规划的权力，依靠人力资源管理来引领企业发展。这样的企业中，人力资源除了要进行新员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬管理等常规业务外，还要参与企业的战略决策、当好客户服务顾问、开发战略经营伙伴、充当员工代言人等业务。本书主要分析人力资源管理如何当好企业发展的引擎。

• 606 __ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 案例 |x 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 4

• 701 __ |a 余一凡 |A yu yi fan |4 编著

• 701 __ |a 王建光 |A wang jian guang |4 编著

• 701 __ |a 张世贤 |A zhang shi xian |4 编著

• 801 _2 |a CN |b www.buymarc.com |c 2015-01-03

• 905 __ |a LIB |d F279.23/340