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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |9 xin chou kuang jia |a 薪酬框架 |A Xin Chou Kuang Jia |e 美国39家一流企业的薪酬驱动战略和秘密体系 |f (美)托马斯·B.威尔逊(Thomas B.Wilson)著 |g 陈红斌等译

• 210 __ |a 北京 |c 华夏出版社 |d 2001

• 215 __ |a 311页 |d 21cm

• 225 2_ |a 全球经理人必读经典译丛 |A Quan Qiu Jing Li Ren Bi Du Jing Dian Yi Cong

• 330 __ |a 本书讲述了39家公司成功地把薪酬和绩效联系在一起的经验，研究揭示了每个公司如何设计自己的工资体系、激励和奖金计划、个人认可，以及承认和激励员工的卓越表现的其他汇报方法等。

• 461 _0 |1 2001 |a 全球经理人必读经典译丛

• 510 1_ |a Rewards That Drive High Performance |e Success Stories from Leading Organizations |z eng

• 517 1_ |9 mei guo 39 jia yi liu qi ye de xin chou qu dong zhan lue he mi mi ti xi |a 美国39家一流企业的薪酬驱动战略和秘密体系

• 606 0_ |2 CT |3 S058305 |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li

• 606 0_ |2 CT |3 S901550 |a 劳动工资管理 |A Lao Dong Gong Zi Guan Li

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 劳动工资管理 |x 经验 |y 美国

• 690 __ |a F279.712.3 |v 4

• 701 _1 |4 著 |9 wei er xun |a 威尔逊 |A Wei Er Xun |b T.B.

• 701 _1 |4 著 |a Wilson |A Wilson |b Thomas B.

• 702 _0 |4 译 |9 chen hong bin |a 陈红斌 |A Chen Gong Bin

• 801 _0 |a CN |b ATTCL |c 20020407

• 905 __ |a LIB |d F279.712.3/4

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