机读格式显示(MARC)

• 000 01254nam 2200301 450

• 001 0000372346

• 005 20160504171300.0

• 010 __ |a 978-7-5141-1701-1 |d CNY45.00

• 092 __ |a CN |b 三新QTSSK1035-0296

• 100 __ |a 20140823d2014 em y0chiy0121 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a k a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究 |A ru nve guan li dui yuan gong jian yan xing wei ying xiang de shi zheng yan jiu |f 严丹著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2014.4

• 215 __ |a 194页 |d 24cm

• 225 2_ |a 中青年经济学家文库 |A zhong qing nian jing ji xue jia wen ku

• 314 __ |a 严丹, 湖北黄梅人, 博士。2011年7月毕业于华南理工大学企业管理专业, 获管理学博士学位。

• 320 __ |a 有书目 (第174-192页)

• 330 __ |a 本书着重探讨辱虐管理、组织自尊、建言行为之间的关系, 提出并验证组织自尊在辱虐管理和建言行为之间的中介作用; 具体“研究辱虐管理是否影响员工的建言行为? ”、“其影响机制如何”、“在辱虐管理对建言行为影响的过程中会受哪些员工个体特征因素的影响? ”等。

• 333 __ |a 企业管理相关人员

• 410 _0 |1 2001 |a 中青年经济学家文库

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 严丹 |A yan dan |4 著

• 801 _0 |a CN |b 三新书业 |c 20140828

• 905 __ |a LIB |d F272.92/812