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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 员工敬业度七要素 |A yuan gong jing ye du qi yao su |e 尊重员工需求, 提升组织绩效 |f (美) 杰克·威利, 布伦达·克斯珂著 |d = Respect |e delivering results by giving employees what they really want |f Jack Wiley, Brenda Kowske |g 于文浩, 田川农, 李仁根译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2017

• 215 __ |a 225页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 肯耐珂萨组织发展系列 |A ken nai ke sa zu zhi fa zhan xi lie

• 314 __ |a 杰克·威利博士, Kenexa高绩效研究院的创始人和执行总监, 拥有田纳西大学组织心理学的博士学位、心理咨询师资格, 高级人力资源专家 (SPHR)。布伦达·克斯珂, Kenexa高绩效研究院的调研经理和咨询顾问。于文浩博士, 上海外国语大学教师。田川农毕业于上海外国语大学教育技术学专业, 曾在上海肯耐克萨担任运营与产品总监一职。李仁根博士, 现在是上海肯耐珂萨研究院执行院长。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书提出员工敬业度七要素: 认可、令人兴奋的工作、工作保障、薪酬、教育和职业发展、工作环境和真诚 (RESPECT, 尊重); 作者通过多年的咨询经验, 为如何尊重七要素提供解决方案。本书通过故事和叙事方式, 使复杂信息变得容易理解和有趣, 适合任何层级的领导者阅读。此外, RESPECT满足全球经济的需求, 提供了一个国际视角与相应的文化差异, 帮助领导者掌握员工的真实需求。

• 410 _0 |1 2001 |a 肯耐珂萨组织发展系列

• 500 10 |a Respect : delivering results by giving employees what they really want |A Respect : Delivering Results By Giving Employees What They Really Want |m Chinese

• 517 1_ |a 尊重员工需求, 提升组织绩效 |A zun zhong yuan gong xu qiu, ti sheng zu zhi ji xiao

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 职工 |x 职业道德 |x 研究

• 690 __ |a F272.921 |v 5

• 701 _1 |a 威利 |A wei li |g (Wiley, Jack) |4 著

• 701 _1 |a 克斯珂 |A ke si ke |g (Kowske, Brenda) |4 著

• 702 _0 |a 于文浩 |A yu wen hao |4 译

• 702 _0 |a 田川农 |A tian chuan nong |4 译

• 702 _0 |a 李仁根 |A li ren gen |4 译

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20180317

• 905 __ |a LIB |d F272.921/119