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- 200 1_ |a 薪酬管理 |A Xin Chou Guan Li |d = Compensation administration |f 刘银花主编 |z eng |e
- 210 __ |a 大连 |c 东北财经大学出版社 |d 2007
- 215 __ |a 470页 |c 图 |d 21cm
- 225 __ |a 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系 |A 21 Shi Ji Gao Deng Yuan Xiao Ren Li Zi Yuan Guan Li Zhuan Ye Jiao Cai Xin Xi
- 320 __ |a 有书目 (第466-470页)
- 330 __ |a 本书主要具有以下特点:1.将报酬、薪酬、工资及福利进行了清晰的界定,明确了薪酬等于工资加福利,由此奠定了本书中的最基本的概念基础。2.基于战略的观点。战略薪酬的观点贯穿于全书的始终。薪酬管理立足于支撑组织战略目标的实现,将留住实现组织战略需要的关键员工、贯彻与强化组织价值观、引导员工行为作为薪酬决策的中心来考虑等。
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- 606 __ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 劳动工资管理 |x 高等学校 |j 教材
- 701 __ |a 刘银花 |A Liu Yin Hua |4 主编
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