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• 010 __ |a 978-7-5141-4833-6 |d CNY40.00

• 092 __ |a CN |b 三新QTSSK1035-0316

• 100 __ |a 20140823d2014 em y0chiy0121 ea

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• 200 1_ |a 基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究 |A ji yu gong ping zheng yi shi jiao de guo you qi ye gao guan xin chou zhi du yan jiu |f 刘银国著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2014.7

• 215 __ |a 236页 |d 25cm

• 300 __ |a 教育部人文社会科学研究规划项目资助 (项目编号09YJA630002)

• 314 __ |a 刘银国, 1964年出生, 安徽阜阳人, 博士、教授, 博士生导师。

• 320 __ |a 有书目 (第222-235页)

• 330 __ |a 本书综合运用激励理论、行为科学理论、人力资源管理理论及新制度经济理论, 从公平正义视角研究国有企业高管薪酬制度。力图通过对国有企业薪酬依据、形式、标准及制度构建等方面问题的系统研究, 找寻高管薪酬与公司绩效之间的经验证据, 最终规范国有企业收入分配, 解决国有企业代理问题并探求国有企业高管薪酬制度的改革路径。

• 333 __ |a 经济学相关研究人员

• 606 0_ |a 国有企业 |A guo you qi ye |x 领导人员 |x 工资制度 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.241 |v 5

• 701 _0 |a 刘银国, |A liu yin guo |f 1964- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 三新书业 |c 20140828

• 905 __ |a LIB |d F279.241/114