机读格式显示(MARC)

• 000 01106nam0 2200253 450

• 001 0000609050

• 005 20230703192300.0

• 010 __ |a 978-7-5080-9999-6 |d CNY59.00

• 100 __ |a 20220517d2022 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a a z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 跨文化沟通力 |A kua wen hua gou tong li |e 如何突破跨文化管理的隐形障碍 |f (美)艾琳·梅耶(Erin Meyer)著 |g 郝继涛译

• 210 __ |a 北京 |c 华夏出版社有限公司 |d 2022

• 215 __ |a 248页 |c 图 |d 21cm

• 330 __ |a 本书把文化分解为沟通、评价、说服、领导、决策、信任、反对、时序八个维度，并建立相应的量表，用来比较不同文化下成长的客户、员工、高管对于不同事物的认知、理解和行为规范。作者就这八个文化维度的每一个方面都绘制了地图来刻画不同国家、不同情境、不同问题的理解方式和管理之道。

• 510 1_ |a Culture map |e breaking through the invisible boundaries of global business |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 跨文化管理 |x 人事管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 梅耶 |A mei ye |c (Meyer, Erin) |4 著

• 702 _0 |a 郝继涛 |A hao ji tao |4 译

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20230703

• 905 __ |a LIB |d F272.92/1154