机读格式显示(MARC)

• 000 01135oam2 2200301 450

• 001 0000778726

• 005 20220705162850.0

• 010 __ |a 978-7-300-30157-0 |d CNY95.00

• 100 __ |a 20220422d2022 em y0chiy0120 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 薪酬管理 |9 xin chou guan li |b 专著 |d Compensation |f (美)巴里·格哈特(Barry Gerhart)，(美)杰里·纽曼(Jerry M. Newman)著 |g 成得礼译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2022

• 215 __ |a 554页 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理译丛

• 305 __ |a 据原书第13版译出

• 330 __ |a 本书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为主线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、雇员福利、薪酬制度的拓展、薪酬制度的管理六大领域，探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。

• 461 _0 |1 001012001066712

• 510 1_ |a Compensation |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |x 工资管理

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 格哈特 |9 ge ha te |c (Gerhart, Barry) |4 著

• 701 _0 |c (美) |a 纽曼 |9 niu man |c (Newman, Jerry M.) |4 著

• 702 _0 |a 成得礼 |f (1975~) |9 cheng de li |4 译

• 801 __ |a CN |b aizhi |c 20221011

• 905 __ |a LIB |d F272.923/47