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• 010 __ |a 7-100-04687-4 |d CNY48.00 |b

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• 100 __ |a 20060715d2005 km y0chiy0120 ea

• 101 __ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a a a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 员工记分卡 |9 yuan gong ji fen ka |e 为执行战略而进行人力资本管理 |f (美) 马克·A. 休斯理德, 布赖恩·E. 贝克尔, 理查德·W. 贝蒂著 |g 吴雯芳译 |d

• 205 __ |a

• 210 __ |a 北京 |c 商务印书馆 |d 2005

• 215 __ |a 321页 |c 图 |d 24cm

• 225 __ |a

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 314 __ |a 责任者Huselid规范汉译姓: 休斯理德, 责任者Becker规范汉译姓: 贝克尔, 责任者Beatty规范汉译姓: 贝蒂

• 320 __ |a 有书目 (第303-318页)。

• 330 __ |a 本书提出了一个新的管理和测量指标体系，可用于确定员工成功所必需的行为、胜任能力、心态和文化，以及测量这些维度对企业利润的影响。

• 510 __ |a Workforce scorecard |z eng

• 517 __ |a 为执行战略而进行人力资本管理 |9 wei zhi xing zhan lue er jin xing ren li zi ben guan li

• 606 __ |a 企业管理 |x 人才学

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 __ |a 贝蒂, |9 bei di, |b R. W. |g (Beatty, Richard W.) |4 著

• 701 __ |a 休斯理德, |9 xiu si li de, |b M. A. |g (Huselid, Mark A.) |4 著

• 701 __ |a 贝克尔, |9 bei ke er, |b B. W. |g (Becker, Brian E.) |4 著

• 702 __ |a 吴雯芳 |9 wu wen fang |4 译

• 801 __ |a CN |b RULIN |c 20061228

• 905 __ |a ASTU |d F272.92/286

• 915 __ |d F272.92 |b 466356-60 |e 286 |a 安徽科技学院