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• 010 __ |a 978-7-5141-4130-6 |d CNY26.00

• 092 __ |a CN |b 三新QTSSK1033-0334

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• 200 1_ |a 我国企业内部员工间的薪酬差距研究 |A wo guo qi ye nei bu yuan gong jian de xin chou cha ju yan jiu |f 陈震著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2014.5

• 215 __ |a 176页 |d 21cm

• 320 __ |a 有书目 (第161-176页)

• 330 __ |a 本书从薪酬差距的影响因素出发, 分析企业内部员工薪酬差距的成因与经济后果。研究发现, 企业所处的环境背景、管理层权力的大小以及企业经营风险的高低, 都显著影响企业内部员工的薪酬差距。具体表现为, 随着企业所处环境市场化程度的提高, 薪酬差距会随之增加; 高管会利用手中的权力增加薪酬差距实现自利行为; 企业风险会提高竞争者获胜的不确定性, 增加薪酬差距有利于维持竞争强度。

• 333 __ |a 企业管理相关研究者及企业经济研究者

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资差额 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 陈震 |A chen zhen |4 著

• 801 _0 |a CN |b 三新书业 |c 20140814

• 905 __ |a LIB |d F279.23/375