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• 200 1_ |a 国有企业改革中的经理人激励机制研究 |A guo you qi ye gai ge zhong de jing li ren ji li ji zhi yan jiu |f 童露,杨红英著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2022

• 215 __ |a 251页 |c 图 |d 24cm

• 330 __ |a 本书基于经济学与管理学视野,从国有企业混合所有制改革实践入手,以竞争性国有企业为研究对象,以委托代理理论和激励理论的核心观点为基础,构建经理人激励的理论框架,并综合运用理论演绎、定量分析和多案例分析等方法重点论证激励理论的有效性与合理性,从制度性激励、经济性激励、社会性激励三个方面构建了国有企业混合所有制改革中的经理人激励机制。本书在传统物质激励和精神激励基础上,创新性地提出了制度性激励对国有企业混合所有制改革中经理人激励的重要性,为混合所有制改革中经理人激励机制的优化和创新提供参考。

• 606 0_ |a 国有企业 |A Guo You Qi Ye |x 企业改革 |x 管理人员 |x 激励 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.241 |v 5

• 701 _0 |a 童露 |A tong lu |4 著

• 701 _0 |a 杨红英 |A yang hong ying |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20230630

• 905 __ |a LIB |d F279.241/229