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• 010 __ |a 978-7-03-052042-5 |d CNY68.00

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• 200 1_ |a 政治技能与工作压力 |A zheng zhi ji neng yu gong zuo ya li |e 领导－成员交换的作用机制 |f 孙灵希著

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2017.03

• 215 __ |a 175页 |d 24cm

• 300 __ |a 国家教育部人文社会科学青年基金项目 辽宁省教育厅人文社会科学一般项目 辽宁省教育科学十二五规划项目

• 330 __ |a 本书的中心议题为探讨政治技能对员工工作压力的影响机制问题。在对分布于北京、沈阳、成都、宁波、大连等17家企业的531名员工问卷调查的基础上，应用结构方程模型和多层回归分析等统计分析的实证研究方法，开发了中国企业情境下的政治技能测量工具；对员工政治技能群体进行了类群划分；探讨了领导－成员交换分别作为中介、调节变量的员工政治技能对工作压力的影响效应；讨论了政治技能学习作为政治技能的影响因素对政治技能的改善效果。具体的，研究发现政治技能具有和谐人际、形势机敏性、面子经营、权术运用、能力型社交五个维度；通过政治技能群体划分，揭示了四个政治技能群体的类群特点及其对工作压力关系影响的差异；领导-成员交换在政治技能对员工工作压力的影响过程中起中介作用而非调节作用；发现政治技能学习对三种政治技能类群具有正向影响，提出政治技能学习可作为管理、改善员工政治技能的一种手段，具有一定的研究新意。

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 组织管理 |x 影响 |x 劳动力资源 |x 资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _0 |a 孙灵希 |A sun ling xi |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20181211

• 905 __ |a LIB |d F272.9/373