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• 200 1_ |a 企业创新研究 |A qi ye chuang xin yan jiu |e 基于内外部环境的分析 |f 徐茗丽著

• 210 __ |a 广州 |c 中山大学出版社 |d 2020.06

• 215 __ |a 141页 |d 24cm

• 300 __ |a 本书得到教育部人文社会科学研究青年基金项目和广东省普通高校青年创新人才项目的资助

• 314 __ |a 徐茗丽, 现任职于华南师范大学政治与公共管理学院。

• 320 __ |a 有书目 (第125-140页)

• 330 __ |a 本书基于公司内外部循环的视角, 重点考察公司内部激励机制和外部制度对企业创新的影响。在内部激励机制方面, 选取企业内部薪酬差距和组织资本为切入点, 分别代表企业的有形激励和无形激励, 也分别对应高管同员工利益冲突和利益一致两个方面 ; 在外部制度方面, 选取政治关联和法律保护两个维度, 分别代表非正式制度和正式制度。通过梳理文献提出研究思路, 构建合理的模型, 结合上市公司公开的数据和部分手工搜集的数据, 进行实证分析, 最终得到了企业内部薪酬差距和组织资本对企业创新提升有正面的作用、政治关联有碍于企业创新、法律保护有助于企业创新的结论, 同时还在各个章节进行了一系列丰富的扩展性检验, 探索了各项因素影响企业创新的潜在机制。

• 517 1_ |a 基于内外部环境的分析 |A ji yu nei wai bu huan jing de fen xi

• 606 0_ |a 企业创新 |A qi ye chuang xin |x 研究

• 690 __ |a F273.1 |v 5

• 701 _0 |a 徐茗丽 |A xu ming li |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20210908

• 905 __ |a LIB |d F273.1/113